开发招聘类APP要注意甚么

对企业来讲，探索人材是企业可延续发展的刚性需求。但对求职者来讲，找到一份满意的工作是所有求职者的共同欲望，所以招聘网站在相互要求的推动下出现。随着时间的推移，公司的工作需求和求职者的工作要求没有改变，但招聘网站的方式已悄然改变，以招聘APP为代表的移动招聘网站已成为目前的流行。

那开发招聘类APP要注意甚么？

为确保个人求职信息及其招聘职位真实可靠，服务平台应让每一个申请人及其招聘单位提供真实可靠的私人信息，提交服务平台审批。根据彼此的需要，高效整合现阶段人力资源管理，消息推送相干信息，在短时间内找到最喜欢的合作火伴，提高工作效力。配对效果强，可直接输入岗位名称，关键词检索，系统接近客户配对，提高用户体验。

招聘类APP开发有哪几种基本作用

1.用户中心

用户中心有用户个人信息，包括头像图片、头像、简历等；用户可以管理自己的职位，增加新的求职意愿，删除求职意愿。

2.求职意愿

用户可以直接设置自己的求职意愿，方便HR查看或系统推荐相干岗位。

3.职位搜索

虽然职位展现会向求职者展现一定数量的招聘职位，但作为求职者，通常需要根据特殊条件（如职业名称、工作区域、薪酬标准、公司范围等）探索满意的工作，因此一定要进行职位搜索，有了这个功能，求职者可以准确地搜索工作。

4.简历

可将简历附件上传至APP中，可以自己编辑简历；用户可以在选择适合的企业后积极提交简历，也能够一键提交，大量提交简历。

5.在线沟通

用户选择适合的企业后，可与企业人员专员在线沟通；在信息盒中，用户可以看到所有公司发送信息互动交换，可以回应会话，删除会话。

6.申请记录

此功能可显示已投递简历的进展，如个人简历会不会成功提交，会不会有HR查询简历，会不会要面试这些。

7.沟通模块

在沟通控制模块中，应聘者可以交换互动，讲述自己遇到的困难。

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